В эфире телеканала «Москва24» вышел репортаж «Опыт не требуется», посвященный ситуации на столичном рынке труда, в рамках которого были подняты темы: где сегодня проще всего найти работу, у кого самые высокие зарплаты и почему отсутствие опыта перестало быть препятствием для трудоустройства.
Рынок труда Москвы: безработица на нуле, кадровый голод растет
Ситуация на рынке труда в Москве сегодня уникальна. Уровень безработицы в столице держится на исторически низком уровне уже несколько лет, при этом кадровый голод продолжает усиливаться. По оценкам экспертов, к 2030 году в России прогнозируется рекордный дефицит кадров — около 3 миллионов работников. В Москве также ощущается серьезная нехватка персонала — на данный момент не хватает около полумиллиона человек.
При этом, эксперты наблюдают интересную ситуацию: уровень безработицы низкий, но конкуренция за рабочие места растет. Если раньше на одну вакансию приходилось 6 резюме, то сегодня, по оценкам рекрутинговых агентств, их уже 10.
Перегрев рынка «белых воротничков» и дефицит инженеров
Рынок так называемых «белых воротничков» (офисные сотрудники, менеджеры, административный персонал) перегрет. Именно здесь наблюдается высокая конкуренция — до 10 человек на место.
Staffberry об особенностях подбора инженеров-конструкторов
В ходе репортажа рекрутеры компании Staffberry поделились своим опытом подбора специалистов на одну из самых сложных и востребованных позиций — «инженер-конструктор». Специалисты Staffberry отметили, что поиск инженерно-технических кадров сегодня находится в зоне особого внимания работодателей. Квалифицированных инженеров-конструкторов на рынке крайне мало, и конкуренция за них между компаниями очень высока. Именно поэтому работодатели вынуждены пересматривать свои подходы к найму: все чаще требования к опыту работы смягчаются или вовсе снимаются.
Как зумеры меняют рынок труда
Отдельной темой репортажа стало влияние поколения Z (зумеров) на рынок труда. Молодые специалисты до 25 лет предъявляют новые требования к работодателям: им важны не только деньги, но и гибкий график, возможность удаленной или гибридной работы, понятные ценности компании, быстрый карьерный рост и интересные задачи.
Эксперты подчеркивают: чтобы закрыть кадровый дефицит, особенно в инженерии и рабочих специальностях, бизнесу уже сегодня необходимо адаптироваться под запросы молодежи. Внедрение программ наставничества, упрощение бюрократических процедур и создание понятных карьерных треков становятся ключевыми инструментами привлечения и удержания кадров.
Куда устроиться и за какую зарплату
Если вы ищете работу в офисной сфере (маркетинг, юриспруденция, управление), то следует быть готовым к высокой конкуренции. Рынок перегрет и найти место без опыта будет непросто.
Если вы рассматриваете рабочие специальности или инженерные профессии, то перед вами открываются широкие возможности. Работодатели испытывают острую нехватку кадров, готовы брать сотрудников без опыта и обеспечивать достойный уровень дохода.
Москва24 «Специальный репортаж»: опыт не требуется (январь 2026)